{"id":361,"date":"2014-04-16T10:07:02","date_gmt":"2014-04-16T10:07:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/?p=361"},"modified":"2017-04-16T21:44:27","modified_gmt":"2017-04-16T19:44:27","slug":"kojoj-generaciji-vi-pripadate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/kojoj-generaciji-vi-pripadate\/","title":{"rendered":"Kojoj generaciji vi pripadate?"},"content":{"rendered":"
\"Generacije\"
Generacije<\/figcaption><\/figure>\n

Prema ameri\u010dkim studijama, postoje odre\u0111ene terminologije kada su u pitanju razli\u010dite generacije. Tako se u jednoj kompaniji mogu na\u0107i, recimo od veterana pa do pripadnika Y generacije.<\/p>\n

Postoje karakteristike koje su im svojstvene, ali da najpre navedemo kako se ustvari dele generacije, kao i njihov odnos prema porodici, okru\u017eenju i poslu.<\/p>\n

Veterani (ro\u0111eni izme\u0111u 1925. i 1945.)<\/span><\/b><\/h2>\n

Veterani su odrastali u vreme izazova, koje uklju\u010duje i Drugi svetski rat. Ekonomska i politi\u010dka nesigurnost koju su iskusili nau\u010dila ih je da budu vredni, radni, finansijski konzervativni i oprezni. Lojalnost prema organizaciji u kojoj rade se ne dovodi u pitanje i veoma im je bitno po\u0161tovanje prema starijima. Ne vole da se menjaju, ne vole da rizikuju, imaju po\u0161tovanja prema autoritetu i radu. Ako su nadre\u0111eni, skloni su nare\u0111ivanjima i kontroli, mada su uglavnom ve\u0107 u penziji. Ova generacija postavlja i po\u0161tuje pravila i uglavnom su odrastali u velikim porodicama, povezani u zajednicama, bratstvima i sl.<\/p>\n

Ukratko<\/b>: nisu direktni u komuniciranju, lojalni su organizaciji u kojoj rade, po\u0161tuju autoritet, posve\u0107eni su poslu i \u010desto se \u017ertvuju zbog istog, obaveze su im ispred zadovoljstva, odgovaraju dobro nadre\u0111enima, poslu\u0161ni su, po\u0161tuju starije i vo\u0111e, kao i pravila.<\/p>\n

Bejbi bumeri (ro\u0111eni izme\u0111u 1946. i 1964.)<\/span><\/b><\/h2>\n

Bejbi bumeri su ro\u0111eni u zdravim ekonomskim uslovima i obilju posleratne industrijalizacije. Pomalo su egocentri\u010dna generacija, jer su imali mnoge pogodnosti koji ovi pre njih nisu iskusili. Zajedni\u0161tva i bratstva se redukuju na \u017eivot u porodici kao nukleusu dru\u0161tva<\/strong>. Vi\u0161e od svega, rad je defini\u0161u\u0107i deo ne samo njih samih, nego i drugih. Njihov stil \u017eivota je zasnovan na \u010dinjenici da \u017eive da bi radili. Balans u \u017eivotu postoji kao neka bleda ideja, ali ne zaista i mogu\u0107nost. Obi\u010dno rade od 8 do 17h, \u0161to \u0107e predstavljati tenziju za novije generacije, po\u0161to o\u010dekuju da i drugi imaju istu radnu etiku<\/strong><\/a> i da rade isto radno vreme. Neki bejbi bumeri se sada spremaju za penziju, sa mnogo vi\u0161e luksuza i komfora u odnosu na veterane.<\/p>\n

Ukratko<\/b>: donose nov pogled na svet, ne po\u0161tuju u velikoj meri autoritet, ne odobravaju rigidne strukture i sisteme, optimisti, spremni za rad u timu, ne vole konflikt, rade na li\u010dnom razvoju, na li\u010dnom zadovoljstvu i blagostanju<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Generacija X\u00a0(ro\u0111eni izme\u0111u 1965. i 1980.)<\/span><\/b><\/h2>\n

Generacija X dolazi posle Bejbi bumera i tu pripadaju ljudi koji su ro\u0111eni izme\u0111u sredine \u0161ezdesetih i do po\u010detka osamdesetih. Porodica kao \u0107elija dru\u0161tva nije stabilna kao u prethodnim generacijama, bele\u017ei se sve sve ve\u0107i stepen razvoda. Na globalnom nivou, ovu generaciju su obele\u017eili politi\u010dki doga\u0111aji kao \u0161to je rat u Vijetnamu, pad berlinskog zida, zavr\u0161etak Hladnog rata\u2026 Generacija X je otvorenija za diverzitet u odnosu na prethodne generacije i nau\u010dila je bolje da prihvata religijske razlike<\/strong>, seksualnu orijentaciju, klasnu, rasnu ili etni\u010dku pripadnost. Tako\u0111e su odrastali u senci uticajnih bejbi bumera i gledali kako se njihovi roditelji \u017ertvuju za posao kojim se bave. Kao posledica toga, razvili su pona\u0161anje (ne i vrednosti) samostalnosti i lak\u0161eg prihvatanja promena u odnosu na prethodne generacije. U odnosu na vredne Bejbi bumere koji \u017eive da bi radili, pripadnici generacije X rade da bi \u017eiveli<\/strong> i posmatraju svet sa malo cinizma i nepoverenja.<\/p>\n

Ukratko<\/b>: pozitivan stav, nestrpljenje, orijentisani prema cilju, multitasking, globalno razmi\u0161ljanje, oslonac u sebi, fleksibilno radno vreme, tehnolo\u0161ki pismeni, puno rade, ali na svoj na\u010din, osporavaju autoritet.<\/p>\n

Generacija Y\u00a0(ro\u0111eni izme\u0111u 1981. i 2000.)<\/span><\/b><\/h2>\n

Kao \u0161to pretpostavljate, Generacija Y dolazi nakon generacije X. Ova generacija modernog doba je oblikovana tehnolo\u0161kom revolucijom koja se dogodila u njihovoj mladosti. Oni su odrastali uz tehnologiju, pa je \u201cumre\u017eenost\u201d u njihovoj DNK. Opremljena poslednjim izumima i spravama, kao \u0161to su iPhone, laptopovi i moderni tableti, generacija Y je na internetu i konektovana 24\/7, 365 dana godi\u0161nje. Mnogi pripadnici ove generacije su odrastali gledaju\u0107i svoje roditelje Bejbi bumere kako danono\u0107no rade obavljaju\u0107i stresan posao koji je oblikovao njihov na\u010din razmi\u0161ljanja i potrebu za balansom izme\u0111u posla i \u017eivota.<\/p>\n

Ukratko<\/b>: samopouzdanje, dru\u0161tvenost, ume\u0107e \u017eivljenja modernim urbanim \u017eivotom<\/strong>, diverzitet, kolektivne radnje, herojski duh, istrajnost, tehnolo\u0161ko ume\u0107e, nedostatak ve\u0161tina za rad sa te\u0161kim ljudima, multitasking, potrebna im je fleksibilnost, vole kreativnost<\/strong><\/a>, uvode novitete.<\/p>\n

Generacija Z<\/span><\/b> (ro\u0111eni posle 2000.)<\/span><\/b><\/h2>\n

Pripadnici generacije Z su deca generacije X i generacije Y. Zato \u0161to su prili\u010dno mladi, ne zna se dosta o njihovim karakternim crtama, ali se predvi\u0111a da \u0107e biti izuzetno povezani, s obzirom na to da \u017eive u vremenu visoko-tehnolo\u0161ke komunikacije.<\/p>\n

\"Generacija
Generacija Z<\/figcaption><\/figure>\n

Njihov \u017eivotni stil \u0107e biti oblikovan upotrebom tehnologije u svakoj sferi \u017eivota i izuzetno aktivnim kori\u0161\u0107enjem dru\u0161tvenih mre\u017ea i medija. Ali, samo vreme mo\u017ee pokazati kakvi \u0107e zaista biti pripadnici ove generacije.<\/p>\n

Umesto zaklju\u010dka<\/b><\/h3>\n

Generacija X i Generacija Y danas imaju najve\u0107i uticaj na radnom mestu. Oni nisu toliko lojalni kompaniji za koju rade, ali su zato orijentisani ka klijentu, tehnolo\u0161ki veoma pismeni i ne pla\u0161e se promena. Uglavnom \u017eele sve i odmah. Bore se za klizno radno vreme<\/strong>, \u0161to mo\u017ee da zna\u010di da \u0107e raditi od jutra do podneva, pa onda odmoriti posle podne i raditi ponovo od 17h pa sve do pono\u0107i! U njihovom pogledu na svet to je sasvim u redu sve dok se posao uredno obavlja i dok se zadovoljavaju potrebe klijenata.<\/p>\n

Za Bejbi bumere, koji se ili pla\u0161e tehnike ili je prosto ne razumeju (koriste mobilne telefone ili e-mail samo za posao, ina\u010de ih ne bi uop\u0161te ni koristili), nove generacije im deluju kao da nisu potpuno posve\u0107ene poslu koji obavljaju. Oni i dalje imaju predstavu, da ako ne vide zaposlene na radnom mestu, to zna\u010di da oni i ne rade. Tu mo\u017ee da nastane konflikt sa mla\u0111im generacijama zbog potpuno druga\u010dijeg pogleda na svet koji je, opet, uslovljen razli\u010ditim socijalnim, ekonomskim i politi\u010dkim okru\u017eenjem. Zato se svuda u svetu odr\u017eavaju seminari<\/strong><\/a>, webinari i sli\u010dno kako bi se razlika me\u0111u generacijama razumela i ubla\u017eila.<\/p>\n

Iako na mladima svet ostaje, velike svetske korporacije su imale pove\u0107e gubitke kada su im pripadnici generacije veterana oti\u0161li u penziju<\/strong>, a nisu preneli novim radnicima nagomilano iskustvo i znanje koje se sti\u010de samo dugogodi\u0161nim radom. Zato sada postoje programi gde zaposleni, pre nego odu u penziju, podele svoje iskustvo iz dugogodi\u0161nje prakse sa novim zaposlenima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prema ameri\u010dkim studijama, postoje odre\u0111ene terminologije kada su u pitanju razli\u010dite generacije. Tako se u jednoj kompaniji mogu na\u0107i, recimo od veterana pa do pripadnika Y generacije. Postoje karakteristike koje su im svojstvene, ali da najpre navedemo kako se ustvari dele generacije, kao i njihov odnos prema porodici, okru\u017eenju i poslu. Veterani (ro\u0111eni izme\u0111u 1925. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-361","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-usavrsavanje"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7Xlcj-5P","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=361"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1058,"href":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361\/revisions\/1058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prevodioci.co.rs\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}